Comment toucher le chômage en cas de démission ? Posez-la sur notre forum juridique. Mais attention : la rupture de la période d'essai ne peut pas être justifiée par la maladie du salarié, puisqu'il s'agirait alors d'une discrimination liée à son état de santé. Reçu pour solde de tout compte. ... Avenant au contrat de travail - clause de non-concurrence. Les modèles sont prêts à l'emploi et accessibles 24 h/24 en ligne sur votre espace privé protégé par un identifiant et un mot de passe. Avenant au contrat de travail - rémunération. gratuitement. Bonne soirée. Lettre de licenciement pour faute (employé à domicile) ... Attestation de stage. Des solutions adaptables à chaque cas particulier Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Convention collective nationale du commerce et de la réparation de l'automobile, du cycle et du motocycle et des activités connexes, ainsi que du contrôle technique automobile du 15 janvier 1981. A noter que, selon un avis rendu par la Cour de cassation le 21 octobre 2013 « la procédure de rupture d’un contrat de travail à durée déterminée pour inaptitude du salarié, constatée par le médecin du travail, telle que prévue à l’article L.1243-1 du code du travail, ne doit pas donner lieu à … Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. précis apparaît. calcul, Modèle de règlement intérieur de Pour toute information complémentaire, contactez notre Service Relation Client salaire net après impôt, Mon Quelle est l'utilité d'une convention collective et quels avantages y trouver ? Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. Des précisions et commentaires vous accompagnent à chaque clause ou ligne pour rédiger vos modèles en les adaptant à votre cas particulier et sans risque sur le plan juridique. Profitez de plus de 1 000 modèles classés par thémes pour rédiger vos actes, vos contrats, vos procés-verbaux et vos lettres en toute sécurité. Sélectionnez le modèle du contrat. Dans le corps des modèles, des commentaires intégrés par nos experts vous permettent de rédiger vos documents en les adaptant à votre cas particulier et sans risque sur le plan juridique . Après qlq soucis au travail (pas personnel) j’ai voulu prendre la décision de partir. Les conseils, références et commentaires sont repérés dans le corps du document au travers des appels 1 - Non-renouvellement de contrat et rupture anticipée 2 - Démission. rémunération...) pour le finaliser. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Copiez-collez le contrat dans votre traitement de texte habituel et renseignez les éléments de note. La convention collective prévoit les modalités de calcul du délai de carence entre deux contrats de mission (intérim) et rappelle les cas dans lesquels ce délai ne s'applique pas.. 1.Cas dans lesquels le délai de carence ne s'applique pas. 4 - Le licenciement personnel pour motif non disciplinaire. Avenant au contrat de travail - rémunération. Où trouver et comment lire votre convention collective ? Quant à ma visite médicale de retour n'est fixée qu'au 4 février prochain. Cliquez sur "Sommaire". We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Etendue par arrêté du 30 octobre 1981 JONC 3 décembre 1981. Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. L’agent de prévention et de sécurité bénéficie d’un salaire minimum tel que revalorisé chaque année par avenant à la convention collective des entreprises de prévention et de sécurité. Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conditions de Travail ? Découvrez un modèle au choix gratuitement. J’étais en contrat d’intérim du 04/01 au 08/01 et la boîte d’intérim m’ont fait un avenant du 09/01 au 29/01 que j’ai toujours pas signé. J'ai signé l'avenant le jour de ma reprise, alors qu'il mavait été présenté 3 jours plus tôt seulement et ce pour une prise de poste immédiate dès le 1er jour de mon retour. L'avenant était antidaté au 1er janvier alors que je revenais le 11. [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? Cliquez par exemple sur le thème "Contrat de travail à durée indéterminée". ... Avenant au contrat de travail - clause de non-concurrence. Merci pour votre réponse ! email, Créer Sécurité des actions Convention des bureaux d'études techniques : 4 avantages non négligeables ! Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Reçu pour solde de tout compte. Notification de la rupture anticipée d’un CDD pour faute grave ou lourde; ... Acceptation d'un stage de formation économique d'un membre du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés) Ils vous accompagnent aussi dans vos échanges avec les représentants du personnel. Convention collective des assistants maternels : synthèse 2021. Convention de rupture anticipée de CDD. Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? Cerfa 15924 01 Demande de carte du combattant, du titre de reconnaissance de la Nation, de la retraite du combattant pour les services effectués en Algérie de 1962 à 1964 Cerfa 52272 Notice explicative d'aide au remplissage du cerfa 15924 demande de carte du combattant Rédigés par des spécialistes, ces modèles vous offrent une sécurité pour la rédaction de vos actes. Modèle de convention titulaires (rupture conventionnelle) 19.48 Ko: Modèle de convention contractuels (rupture conventionnelle) 19.92 Ko: Arrêté de radiation suite à rupture … Math641 Professionnel des RH, avocat, expert-comptable : pour être efficace, vous devez suivre l'évolution constante du droit social. Utilisez le contenu des aides pour adapter le contrat de travail à vos besoins. Ces aides s'adressent aux jeunes de 15 à 25 ans, apprentis d'au moins 18 ans, chômeurs, handicapés. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Conditions de Travail » Forum, Forum Aux entreprises relevant de la convention collective nationale des commerces de gros de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie et alimentation fine et des négociants distributeurs de levure. conformité, Découvrir nos offres La convention collective nationale de l'animation s'applique en France et dans les départements d'outre-mer. La durée de préavis en cas de rupture des relations commerciales établies : nouvel article L. 442-1 du Code de commerce. Un accès permanent et personnalisé Un sous-menu plus 3 - Le licenciement personnel pour motif disciplinaire. Lettre de licenciement pour faute (employé à domicile) ... Attestation de stage. Visualisez sur la gauche de l'écran le système d'aides contextuelles. Le 19-01-2021 à 22:29. spécifiques du contrat (coordonnées de la personne, fonction, convention collective, Concrets et clairs, ils sâadaptent parfaitement aux besoins de lâentreprise et couvrent tous les aspects du droit du travail et de la sécurité sociale. Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? En cas d'embauche d'un ancien stagiaire par un même employeur dans les 3 mois qui suivent la fin du stage réalisé lors de la dernière année d'étude, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai. Pour des accès multiples, nous contacter au 01 48 00 59 66. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! Les modèles rassemblés dans le «formulaire de Droit Social » sont facilement accessibles, grâce à différents modes de recherche. Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. d'abonnement, S'inscrire Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, 6 astuces pour toucher le chômage en 2021, Protection votre entreprise, Modèles de Le sommaire général du Formulaire s'affiche. la relation de travail, Mon Il n'a pas le même statut que le salarié. La rupture de la période d'essai peut avoir lieu à tout moment, même si le salarié est absent pour maladie ou congé. Découvrez notre offre ! : 01 48 00 59 66, Contestation du caractère professionnel d'un accident auprès de la commission de recours amiable, [Notification de la rupture anticipée d'un CDD pour inaptitude], Information des salariés en cas de vente de parts sociales dâune SARL, Renonciation du salarié suite à lâinformation dâune vente de parts dâune SARL, Information des salariés en cas de vente dâun fonds de commerce, Renonciation du salarié suite à lâinformation dâune vente dâun fonds de commerce, Clause de mise à disposition dâun logement, Clause de mise à disposition d'un véhicule de fonction, Demande d'indemnité d'occupation d'un logement de fonction non restitué, Demande de restitution du logement de fonction, Demande de restitution du véhicule de fonction, Clause de confidentialité pour les personnes ayant vocation à manipuler des données à caractère personnel, Clause relative à l'obligation de discrétion, Clause d'indemnité contractuelle de rupture, Clause de mise à disposition dâun ordinateur portable, Clause de mise à disposition d'un téléphone portable, Renonciation de lâemployeur à la clause de non-concurrence, Clause d'objectifs (objectifs définis par l'employeur), Clause d'objectifs (objectifs négociés entre l'employeur et le salarié), Clause de convention de forfait de droit commun, Clause dâindemnisation des frais de déplacement, Clause de participation aux bénéfices de l'entreprise, Clause de participation au chiffre d'affaires, Clause relative à la propriété et à la restitution du matériel de l'entreprise, Congé pour enfant malade : information de l'employeur, Congé de solidarité familiale : information de l'employeur, Refus d'un congé de solidarité familiale à temps partiel, Acceptation dâun congé pour convenances personnelles, Demande de congé pour convenances personnelles, Refus d'un congé pour convenances personnelles, Acceptation dâun congé pour création ou reprise dâentreprise, Demande de congé pour création ou reprise d'entreprise, Demande de réintégration dans lâentreprise à lâissue dâun congé pour création ou reprise dâentreprise, Refus dâun congé pour création ou reprise dâentreprise, Réponse à une demande de réintégration dans lâentreprise à lâissue dâun congé pour création ou reprise dâentreprise, Report dâun congé pour création ou reprise dâentreprise, Congé de présence parentale : information de l'employeur, Congé de présence parentale : réponse de l'employeur, Acceptation d'un congé de représentation d'une association ou d'une mutuelle, Demande de congé de représentation dâune association ou dâune mutuelle, Refus d'un congé de représentation d'une association ou d'une mutuelle, Demande de réintégration dans l'entreprise à l'issue d'un congé sabbatique, Demande de congé de proche aidant à temps partiel, Réponse à une demande de congé de proche aidant, Don de jours de repos dâun salarié à un collègue, Acceptation du don de jours de repos dâun salarié à un collègue, Refus du don de jours de repos dâun salarié à un collègue, Renonciation aux jours de congés supplémentaires pour fractionnement, Salarié malade avant les congés payés : report des congés payés, Salarié malade pendant les congés payés : report des congés payés, Demande de report des congés dâun salarié, Demande dâexplications au salarié sur son retour tardif de congés, Contrat unique dâinsertion (contrat dâaccompagnement dans lâemploi), Contrat unique dâinsertion (contrat initiative-emploi), CDD à temps complet pour surcroît temporaire dâactivité, CDD en attente de lâembauche dâun salarié en CDI (avec terme précis), CDD en attente de lâembauche dâun salarié en CDI (sans terme précis), CDD en cas de départ d'un salarié avant la suppression de son poste, CDD avec un étudiant pendant les vacances scolaires, Convocation à lâentretien préalable à la rupture dâun CDD pour faute grave ou lourde, Notification de la rupture anticipée dâun CDD pour inaptitude, Notification de la rupture anticipée dâun CDD pour faute grave ou lourde, Notification de la rupture anticipée dâun CDD pour force majeure, Rupture anticipée dâun commun accord dâun CDD, Avenant d'embauche en CDI à la fin du CDD, Notification du non-renouvellement d'un CDD, Contrat de travail à durée indéterminée, Assistant maternel : contrat à durée indéterminée, Employé de maison : contrat de travail à durée indéterminée, [Modification du contrat / des conditions de travail], CDD à temps partiel pour surcroît temporaire dâactivité, Acceptation dâun passage à temps partiel pour création ou reprise dâentreprise, Demande de passage à temps partiel pour création ou reprise d'entreprise, Refus dâun passage à temps partiel pour création ou reprise dâentreprise, Report du passage à temps partiel pour création ou reprise dâentreprise, Demande à un salarié à temps partiel dâeffectuer des heures complémentaires, Avenant modifiant un contrat de travail à temps partiel en contrat à plein temps, Avenant modifiant un contrat de travail à temps plein en contrat à temps partiel, Avenant de complément dâheures (temps partiel), Demande de prolongation de la période contradictoire pour répondre aux observations de lâURSSAF, Demande de rescrit (mesures en faveur de l'emploi), Demande de remise de majorations de retard suite à un contrôle de lâURSSAF, Opposition de lâemployeur au contrôle de lâURSSAF sur fichiers informatiques, Refus du recours à la méthode de l'échantillonnage-extrapolation, Demande de report de la date de la première intervention du contrôle URSSAF, Demande de remise de la charte du cotisant contrôlé, Demande dâapplication dâune déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels, Demande de délais de paiement au directeur de l'URSSAF, Demande de délais de paiement au président de la commission des chefs de services financiers, Demande de remboursement des cotisations calculées sur le montant des indemnités de départ volontaire, Lettre informant l'URSSAF du paiement trimestriel des cotisations, Demande de remise de majorations de retard, Contestation du redressement de lâURSSAF, Demande de remboursement de cotisations indues, Demande de remise de sanctions (absence de déclaration ou de paiement dématérialisé), Saisine du tribunal judiciaire pour un différend en matière d'assujettissement, Saisine du tribunal judiciaire pour un différend en matière de cotisations, Délégation de pouvoirs en matière de gestion du personnel à un directeur dâétablissement, Délégation de pouvoirs en matière d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail, Subdélégation générale et temporaire de pouvoirs, Lettre enregistrant la démission écrite dâun salarié, [Points communs aux différents modes de rupture], Document mensuel récapitulatif des astreintes, Acceptation d'une demande d'utilisation du compte épargne-temps, Demande dâutilisation du compte épargne-temps, Fiche de comptabilisation du compte épargne-temps, Salariés au « forfait-jours » : fiche de décompte du temps de travail, Demande du salarié pour effectuer des heures choisies (accords antérieurs à la loi du 20 août 2008), Réponse de l'employeur à une demande d'heures choisies (accords antérieurs à la loi du 20 août 2008), Note de service relative à la récupération dâun pont, Acceptation d'une demande de contrepartie obligatoire en repos, Annexe au bulletin de paie sur la contrepartie obligatoire en repos et le repos compensateur de remplacement, Formulaire de demande de contrepartie obligatoire en repos, Report de la contrepartie obligatoire en repos, Demande de dérogation au repos dominical (accueil du public ou fonctionnement de l'établissement), Demande d'organisation d'élections de la part d'un salarié, Demande dâorganisation dâélections de la part dâun syndicat, Invitation des syndicats à la négociation préélectorale (par tout moyen), Invitation des syndicats à la négociation préélectorale (par courrier), Invitation des syndicats à présenter des candidats aux élections du comité social et économique, Invitation des syndicats à présenter des candidats à des élections partielles, Information du personnel de la date des élections partielles, Information du personnel sur l'organisation des élections du comité social et économique, Information du personnel sur le renouvellement du comité social et économique, Information concernant l'organisation des élections en l'absence d'accord préélectoral, Dépôt des candidatures par un délégué syndical, Ãtablissement des listes électorales dans l'entreprise, Modèle de document de dépouillement du scrutin, Procès-verbal de carence des élections (absence de candidats dans une entreprise de 11 à 20 salariés), Procès-verbal de carence à l'issue du premier tour (absence de listes syndicales), Procès-verbal de carence à l'issue du second tour, Procès-verbal de résultats des élections (cas où tous les sièges ne sont pas pourvus au premier tour), Procès-verbal de résultats des élections (cas où tous les sièges sont distribués au premier tour), Procès-verbal de résultats des élections à l'issue du second tour, Salarié mis à disposition : choix de lâentreprise où il sera électeur, Salarié mis à disposition : demande à lâentreprise dâorigine de la liste des salariés remplissant les conditions dâélectorat, Information sur lâorganisation dâun second tour, Lettre de candidature au second tour des élections, Lettre dâembauche définitive à lâissue de la période dâessai, Lettre à une entreprise ayant embauché un ancien salarié lié par une clause de non-concurrence, Invitation à un entretien professionnel de fin de mandat, Invitation à un entretien professionnel sexennal, Négociation d'un accord de participation, Demande de déblocage anticipé de la participation, Demande de déblocage anticipé du plan d'épargne d'entreprise (PEE), Demande de déblocage anticipé du plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO), Demande de déblocage anticipé du plan d'épargne retraite dâentreprise collectif (PERE-CO), Demande de déblocage anticipé du plan d'épargne retraite dâentreprise obligatoire (PERE-OB), Demande de déblocage immédiat de la participation, Acceptation d'un congé de transition professionnelle, Demande de congé de transition professionnelle, Report d'un congé de transition professionnelle, Refus d'un congé de transition professionnelle, Acceptation d'un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail d'un élu, Demande de congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail d'un élu, Refus d'un congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail d'un élu, Acceptation d'un congé de formation économique, sociale et syndicale, Demande de congé de formation économique, sociale et syndicale, Refus dâun congé de formation économique, sociale et syndicale, Report du congé de formation économique, sociale et syndicale, Demande de congé examen du salarié étudiant, Acceptation d'un congé examen du salarié étudiant, Refus du congé examen du salarié étudiant, Acceptation d'un stage de formation économique d'un membre du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés), Demande de stage de formation économique d'un membre du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés), Refus dâun stage de formation économique dâun membre du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés), Report du stage de formation économique dâun membre du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés), Bilan de compétences à lâinitiative de lâentreprise, Convocation à une formation (action d'adaptation), Document unique d'évaluation des risques professionnels, Note de service relative au port du masque, Registre des accidents du travail bénins, Lettre au médecin du travail indiquant l'impossibilité de reclasser un salarié inapte, Modèle officiel de lettre de licenciement pour inaptitude, Consultation du CSE sur le projet de reclassement dâun salarié inapte, Demande d'avis du médecin du travail concernant le reclassement d'un salarié inapte, Lettre au médecin du travail indiquant le poste de reclassement pour un salarié inapte, Proposition de reclassement adressée à un salarié inapte, Désignation d'un délégué à la protection des données, Information des représentants du personnel sur la désignation d'un délégué à la protection des données, Schéma de la procédure de licenciement économique d'au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés (procédure avec document unilatéral uniquement), Schéma de la procédure de licenciement économique d'au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés (procédure avec conclusion d'un accord PSE total), Schéma de la procédure de licenciement économique d'au moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés (procédure avec conclusion d'un accord PSE partiel et élaboration d'un document unilatéral), Schéma de la procédure de licenciement économique dâau moins 10 salariés dans une entreprise de moins de 50 salariés (absence d'un comité social et économique), Schéma de la procédure de licenciement économique dâau moins 10 salariés dans une entreprise de moins de 50 salariés (présence d'un comité social et économique), Schéma de la procédure de licenciement économique collectif (2 à 9 salariés), Schéma de la procédure de licenciement économique individuel, Convocation du comité social et économique (CSE) (projet de licenciement économique de moins de 10 salariés), Convocation du comité social et économique (CSE) (projet de licenciement économique d'au moins 10 salariés dans une entreprise de moins de 50 salariés), Convocation du comité social et économique (CSE) (projet de licenciement économique dâau moins 10 salariés dans une entreprise d'au moins 50 salariés), Proposition de reclassement dans le cadre d'un licenciement économique, Proposition de reclassement à lâétranger dans le cadre d'un licenciement économique, Information concernant lâapplication dâun accord de performance collective, Information des salariés sur la possibilité de demander un reclassement à lâétranger, Convocation à l'entretien préalable au licenciement pour motif économique (entreprise avec des représentants du personnel), Convocation à l'entretien préalable au licenciement pour motif économique (entreprise sans représentant du personnel), Modèle officiel de lettre de licenciement pour motif économique individuel, Modèle officiel de lettre de licenciement pour motif économique pour les grands licenciements collectifs avec plan de sauvegarde de lâemploi, Modèle officiel de lettre de licenciement pour motif économique pour les petits licenciements collectifs, Lettre dâinformation faisant suite à lâadhésion au contrat de sécurisation professionnelle (énonciation du motif économique), Licenciement économique de 2 à 9 salariés : information au DIRECCTE, Licenciement économique de 10 salariés ou plus : lettre au DIRECCTE complétant la notification d'un projet de licenciement, Licenciement économique de 10 salariés ou plus (entreprise avec des représentants du personnel) : notification du projet au DIRECCTE, Licenciement économique de 10 salariés ou plus (entreprise sans représentant du personnel) : notification du projet au DIRECCTE, Demande de validation ou d'homologation du projet de licenciement économique par le DIRECCTE, Demande de dossier de contrat de sécurisation professionnelle à Pôle Emploi, Demande des critères de lâordre des licenciements par un salarié licencié pour motif économique, Ãnonciation des critères de lâordre des licenciements, Proposition d'un poste dans le cadre de la priorité de réembauche, Schéma de la procédure de licenciement pour motif personnel, Convocation à l'entretien préalable au licenciement personnel (entreprise avec des représentants du personnel), Convocation à l'entretien préalable au licenciement personnel (entreprise sans représentant du personnel), Convocation à l'entretien préalable au licenciement personnel accompagnée d'une mise à pied conservatoire (entreprise avec des représentants du personnel), Convocation à lâentretien préalable au licenciement personnel accompagnée dâune mise à pied conservatoire (entreprise sans représentant du personnel), Modèle officiel de lettre de licenciement pour motif personnel disciplinaire, Modèle officiel de lettre de licenciement pour motif personnel non disciplinaire, [Licenciement des représentants du personnel], Transaction consécutive à un licenciement, Demande de justification pour une absence, Suspension des indemnités maladie suite à une contre-visite médicale, Acceptation et proposition de poste pour un temps partiel thérapeutique suite à une maladie, Refus par lâemployeur dâun temps partiel thérapeutique, Congé d'adoption: information de l'employeur, Congé dâadoption: réponse de lâemployeur, Demande de justificatifs pour un congé d'adoption, Acceptation d'un congé parental d'éducation, Acceptation dâune reprise du travail avant le terme dâun congé parental dâéducation, Congé de paternité et dâaccueil de lâenfant : information de lâemployeur, Congé de paternité et dâaccueil de lâenfant : réponse de lâemployeur, Mutation temporaire décidée par l'employeur pendant la grossesse pour nécessité médicale, Mutation temporaire demandée par une salariée pendant sa grossesse pour nécessité médicale, Mutation temporaire à un poste de jour décidée par l'employeur pendant la grossesse, Mutation temporaire pendant la grossesse en raison de lâexposition à des risques particuliers, Mutation temporaire à un poste de jour demandée par une salariée pendant sa grossesse, Suspension de poste pendant la grossesse pour une salariée travaillant la nuit, Suspension de poste pendant la grossesse pour une salariée exposée à des risques particuliers, Confirmation d'une modification du contrat de travail acceptée par le salarié, Convocation à un entretien préalable au licenciement après le refus par le salarié d'une modification du contrat, Notification dâune modification de nature économique du contrat de travail en cas de silence du salarié, Notification dâune modification de nature économique du contrat de travail, Notification d'une modification de nature non économique du contrat de travail, Notification d'une modification de nature économique des horaires de travail, Notification dâune modification de nature non économique des horaires de travail, Notification dâun aménagement de poste, Notification d'un remplacement dans un poste identique, Notification d'un remplacement dans un poste inférieur, Notification dâun remplacement dans un poste supérieur, Difficultés économiques: proposition à un salarié de réduire sa rémunération, Notification d'une augmentation de salaire, Notification dâune modification de nature non économique du mode de rémunération, Notification de la suppression d'une prime résultant d'un usage, Conditions de validité des accords collectifs : schémas récapitulatifs, Lettre de l'employeur informant les syndicats de branche de l'ouverture d'une négociation d'un accord collectif en l'absence de délégué syndical, Mandat syndical pour négocier (élu du personnel), Mandat syndical pour négocier (salarié non élu), Invitation des syndicats à la négociation obligatoire, Procès-verbal de désaccord à la négociation obligatoire, Acceptation d'un regroupement des heures pour recherche d'emploi, Refus dâune demande de dispense de préavis suite à une démission, Réponse positive à une demande de dispense de préavis, Notification de la rupture du préavis pour faute grave, Information des salariés de la modification dâune couverture de prévoyance mise en place par décision unilatérale, Demande du salarié à être dispensé dâaffiliation au régime « frais de santé » de lâentreprise, Registre des observations et mises en demeure notifiées par l'agent de contrôle de l'inspection du travail, Registre des membres du comité social et économique (entreprises de moins de 50 salariés), Convocation à la réunion du comité social et économique (CSE) d'une entreprise d'au moins 50 salariés, Désignation dâun délégué du personnel comme délégué syndical, Désignation d'un délégué syndical central, Désignation d'un délégué syndical supplémentaire, Désignation dâun membre du comité social et économique comme délégué syndical, Lettre dâun syndicat informant lâemployeur du remplacement dâun délégué syndical, Demande d'autorisation pour inviter une personnalité non syndicale, Convocation du comité social et économique sur un projet de mise à la retraite d'un représentant du personnel, Demande d'autorisation de mise à la retraite d'un représentant du personnel, Notification de la mise à la retraite d'un représentant du personnel, Demande de précisions sur les activités exercées pendant les heures de délégation, Fiche de décompte des heures de délégation, Lettre indiquant à l'employeur la répartition et le décompte des heures de délégation entre les délégués syndicaux, Notification du non-paiement d'heures de délégation, Demande d'indemnité compensatrice suite à l'annulation de l'autorisation de licencier sans demande de réintégration, Demande de réintégration suite à l'annulation de l'autorisation de licencier, Convocation du comité social et économique (CSE) sur le projet de licenciement dâun représentant du personnel, Délibération du comité social et économique (CSE) sur le licenciement d'un représentant du personnel (procès-verbal), Demande d'autorisation de licenciement d'un représentant du personnel (autre que délégué syndical ou représentant de la section syndicale) dans une entreprise avec comité social et économique (CSE), Demande d'autorisation de licenciement d'un délégué syndical, Demande d'autorisation de licenciement d'un représentant du personnel inclus dans un licenciement collectif, Schéma de la procédure de licenciement économique d'un représentant du personnel, Schémas de la procédure de licenciement individuel des représentants du personnel ou syndicaux et dâautres salariés protégés, Demande de communication des motifs dâune décision implicite de rejet dâune autorisation de licenciement suite à un recours hiérarchique, Recours gracieux de lâemployeur auprès de lâinspecteur du travail contre le refus d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé, Recours hiérarchique de l'employeur auprès du ministre contre le refus d'autorisation de licenciement d'un représentant du personnel ou syndical, Schéma des voies de recours à lâencontre de la décision de lâinspection du travail (licenciement des représentants du personnel), Proposition de changement des conditions de travail dâun représentant du personnel, Proposition de modification du contrat de travail d'un représentant du personnel (pour motif économique), Proposition de modification du contrat de travail dâun représentant du personnel (pour motif non économique), Schéma de la procédure de modification du contrat ou de changement des conditions de travail d'un représentant du personnel, Désignation d'un délégué du personnel comme représentant de la section syndicale, Désignation d'un représentant de la section syndicale, Demande dâautorisation de la rupture conventionnelle individuelle du contrat de travail dâun salarié protégé, Convocation à l'entretien préalable au licenciement d'un représentant du personnel (avec mise à pied conservatoire), Notification à l'inspecteur du travail de la mise à pied conservatoire d'un délégué syndical, Notification à l'inspecteur du travail de la mise à pied conservatoire d'un représentant de la section syndicale, Demande dâautorisation de transfert dâun représentant du personnel compris dans un transfert partiel dâentreprise ou dâétablissement, Transfert dâun représentant du personnel ou syndical : proposition de poste après un refus dâautorisation administrative, Transfert dâun représentant du personnel ou syndical : proposition de poste après une annulation dâautorisation administrative, Transfert dâun représentant du personnel ou syndical : schéma de la procédure applicable, Convocation des membres du comité social et économique à la réunion mensuelle (entreprises de moins de 50 salariés), Désignation dâun représentant syndical au comité social et économique (CSE), Lettre des membres du comité social et économique convoqués à la réunion mensuelle (entreprises de moins de 50 salariés), Lettre des membres du comité social et économique demandant la tenue dâune réunion dâurgence (entreprises de moins de 50 salariés), Procès-verbal de réunion du comité social et économique (CSE), Règlement intérieur du comité social et économique (entreprises d'au moins 50 salariés), Enregistrement d'un départ volontaire à la retraite, Mise à la retraite avant 70 ans : consultation du salarié sur son intention de quitter lâentreprise, Notification d'une mise à la retraite à partir de 70 ans, Notification d'une mise à la retraite avant 70 ans, Demande dâhomologation de la rupture conventionnelle individuelle dâun contrat de travail à durée indéterminée, Employeur informant le salarié qu'il sera assisté pendant les entretiens relatifs à la rupture conventionnelle individuelle, Invitation du salarié à un entretien relatif à la rupture conventionnelle individuelle, Salarié informant quâil sera assisté pendant les entretiens relatifs à la rupture conventionnelle individuelle, Schéma de la procédure de rupture conventionnelle individuelle, Transaction consécutive à une rupture conventionnelle individuelle, Convocation à l'entretien préalable à une sanction disciplinaire, Mise à pied conservatoire préalable à un licenciement, Notification d'une mise à pied disciplinaire, Notification d'une mutation disciplinaire sans modification du contrat, Transformation d'une mise à pied conservatoire en mise à pied disciplinaire, Contrat de télétravailleur (employeur soumis à l'ANI du 19 juillet 2005), Acceptation par le salarié de la demande de l'employeur de passer en télétravail, Avenant au contrat de travail pour le passage en télétravail, Avenant au contrat de travail pour le passage en télétravail (employeur soumis à lâANI du 19 juillet 2005), Demande de l'employeur à un salarié de passer en télétravail, Demande dâun salarié à passer en télétravail, Refus dâune demande de passage en télétravail, Acceptation dâune demande du salarié de passage en télétravail, Refus du salarié dâune proposition de passage en télétravail, Accident du travail et maladie professionnelle, Mise à disposition d'outils d'information et de communication, Congés de maternité, de paternité et d'adoption, Contrat de travail à durée déterminée, Passage à plein temps ou à temps partiel, Demandes de délais (reports d'échéances), Demande de remboursement (départ volontaire / plan social), Majorations de retard (demande de remise), Salarié lié par une clause de non-concurrence, Congé de formation en santé, sécurité et conditions de travail, Congé de formation économique, sociale et syndicale, Correspondant informatique et libertés (CIL), Convocation des représentants du personnel, Licenciement d'un représentant du personnel, Modification du contrat / des conditions de travail, Confirmation d'une modification acceptée, Entretien préalable à la suite d'un refus du salarié, Modification du contrat d'un représentant du personnel, Points communs aux différents modes de rupture, Registre du comité social et économique, Section syndicale (invitation d'une personnalité extérieure : autorisation), Départ ou mise à la retraite d'un représentant du personnel, Licenciement des représentants du personnel, Recours contre la décision administrative, Rupture conventionnelle avec un salarié protégé, Transfert des représentants du personnel, Rupture conventionnelle avec un représentant du personnel, Convocation à l'entretien préalable à une sanction.
Déesse De La Lune Romaine, Nouvelle Frégate Marine Nationale, Core Temp Avis, Durée D'une Cruralgie, Exercices Corrigés De Probabilité Variable Aléatoire Terminale S Pdf, Tabac Chicha Love 66 1 Kg Prix, épreuve Bfem 2020 Sénégal Svt, Emoji Chicha Android,