La diversité prend désormais une place croissante dans les politiques de « gestion des ressources humaines » (Charte de la diversité en 2008, label diversité, préconisations « politiques et pratiques » du rapport annuel sur la fonction publique 2009-2010). L’accès des femmes aux professions supérieures, XIXe-XXe siècles, Sociologie du travail 51 (2). La faiblesse des progrès réalisés ne laisse guère place à l’optimisme pour le futur. SCHWEITZER S, (2009), Du vent dans un ciel de plomb ? 77Pour favoriser l’accès des femmes aux postes de direction, la fonction publique dispose de nombreux outils pour agir : en donnant l’exemple, en modifiant l’organisation du travail qui conduit à évincer les femmes, en tirant des bilans réguliers des actions entreprises et de leurs résultats. Certains hommes se gênent d'en parler pour rechercher une solution à ce problème. Est-il a ce point difficile de se controler pour lui dans certaines conditions? Une femme arrivée à un poste de pouvoir, c’est-à-dire en position tout à la fois d’autonomie, de puissance symbolique et abstraite, est en quelque sorte « masculinisée » par le pouvoir, devenue « homme de pouvoir », alors qu’elle redevient femme dans sa vie privée. ����y~��Hh��Ѓ:݊�����V�I���/x�X�{�:E�b)"�IK@f�e ��2?� R7i@���l&�MKл1�s�|YF!p�z1��蘈�,�hbg��R�3,����p*�k�v�S"�O�uQ�K�Q)��K�������X(|sֹP�x�08+=������}(��RU���iUd~��P��Tc/���d���e��Iꎦ57�֓�bB��y�����GYzLp�h��ܑ5�;T�0?j 4@�C�3$=0��]�J����,�P�E���V]�TbT�p�lB)� �"���������y�Ӂ_l� 2��g. C’est vrai autant dans le secteur privé que dans la fonction publique. 31La construction sociale des rôles « masculins » et « féminins » se concrétise en particulier dans la question du pouvoir. 0000008641 00000 n Comme le souligne Réjane Sénac-Slawinski (2008), le terme de parité, qui désigne la similitude entre deux choses, est l’objet de glissements sémantiques. Choisi dans le premier cas, il est souvent imposé dans le second. Seule la fonction publique hospitalière affiche une performance meilleure (40,2 %) grâce à une présence significative des femmes parmi les directeurs d’établissement sanitaire-social et médico-social (53 %) ; en revanche, parmi les directeurs d’hôpitaux, elles restent très minoritaires (tableau 2). Au Canada, la vie des femmes diffère de celles des hommes pour de multiples raisons. C’est un peu mieux qu’en 2007 (19,4 %), mais comme d’habitude, les postes de direction nommés par le gouvernement sont moins favorables aux femmes (13,8 %) que les autres, dont la décision est décentralisée (tableau 3). les hommes. Règle n°2 : les Hommes expriment des faits ; les Femmes expriment des ressentis « Oh lala, il y avait des embouteillages, j'ai mis 3 heures à rentrer aujourd'hui ! En effet, au Mali comme au Burkina Faso, la probabilité d'utiliser la contraception est principalement liée aux attentes des hommes, le point de vue de la femme comptant peu. %PDF-1.4 %���� Le plafond de verre résiste bien dans le secteur public. Face à l’extrême lenteur de la progression de la place des femmes dans les directions d’entreprises, se développe l’argument managérial propice à séduire les décideurs économiques, à savoir l’invocation d’une contribution spécifique des femmes, en tant que femmes, à la performance (Laufer et Paoletti, 2010 ; Meynaud, Fortino et Calderon, 2009). 3.3.4. Mais sur le terrain la réalité demeure différente… La situation demande des actions de concertation, afin Au fil des différentes étapes, l’orientation spécialise les deux catégories de sexe vers des contenus de connaissances et une acquisition de connaissances différents. Elle propose enfin d’appliquer cette règle des 40 % aux jurys (au lieu du tiers actuellement) d’ici 2013. De surcroît, même à aptitudes innées inférieures, les garçons ont plus de Ce sont les ministères dans lesquels des études avaient été engagées, soit avant, soit à l’occasion des plans, qui ont témoigné des modifications les plus profondes des approches. Elles montrent que lorsque les élèves des écoles qui préparent aux catégories A ou B de la fonction publique (IRA, Instituts régionaux d’administration, et IPAG, Instituts de préparation à l’administration générale) ont à définir leurs projets d’avenir, il apparaît que les femmes sont moins nombreuses que les hommes à se saisir des opportunités de promotion. 28Ces stéréotypes conduisent les filles à s’autocensurer dans la manière dont elles se projettent dans l’avenir, dès leur formation. Cette difficulté entre en résonance avec leurs interrogations sur leurs compétences et leur légitimité à accéder à certains secteurs professionnels ou à postuler à des emplois à responsabilité. Des objectifs chiffrés de nominations. 37 25 des femmes rurales sur la sécurité alimentaire et la nutrition et exhorte les gouvernements à élaborer et mettre en œuvre des lois et des politiques qui promeuvent l’égalité entre hommes et femmes sur le plan de l’accès aux ressources naturelles, aux services financiers et techniques, aux … Nevertheless, it is only by attacking both the causes and results of unequal access to management positions that the situation can be changed. cit. Des hommes ou des femmes se trouvent incapables de jouir des sensations du sexe. D'octobre 2017 à avril 2018, j'ai mené des travaux de terrain au Laos, au Népal, au Sud-Soudan et en Ouganda, en vue dapp’ uyer l'analyse du genre de quatre projets d'adaptation aux … Les processus sont complexes parce qu’ils sont imbriqués. 65Ces premiers plans se répartissent en trois catégories en fonction des mesures envisagées, qui renvoient chacune à des conceptions différentes du problème posé par la lente progression des femmes dans les emplois supérieurs. Des citations à partager à l'occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes. Pour autant, c’est en s’attaquant en même temps aux causes et aux résultats que l’on peut faire bouger les lignes. Le recours au viol en tant qu’arme de guerre a été documenté dans de nombreux conflits: Algérie, Bangladesh, Bosnie-Herzégovine, Indonésie, Libéria, Ouganda et Rwanda en sont quelques exemples. 84Dans son rapport de mars 2011, Françoise Guégot propose un objectif de 40 % d’ici 2015, avec des objectifs intermédiaires annuels publiés annuellement. « Les violences faites aux femmes », L. Tournyol du Clos, T. Le Jeannic, Insee Première n° 1180, février 2008. Les moyens de l’égalité professionnelle : comment inverser la tendance ? 36Les modes d’accès directs aux emplois supérieurs de la fonction publique, par les grandes écoles, pénalisent les femmes, comme on l’a déjà analysé. Les plans raisonnaient en termes de progression de « la féminisation des emplois supérieurs » et s’appuyaient sur les arguments de la faiblesse des viviers et les difficultés à les définir avec précision pour fixer des objectifs intermédiaires jugés « raisonnables ». 59Le secteur public est donc désormais en retrait sur le secteur privé. La difficulté pour les politiques publiques d’infléchir cette construction des rôles est donc évidente. VOUILLOT F. En effet, les entreprises privées sont maintenant contraintes de publier tous les ans un « Rapport de situation comparée (RSC) des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes ». Les réseaux d’appartenance, en particulier les anciens des grandes écoles, jouent un rôle important. Une « spécialisation » entre filles et garçons s’effectue selon les voies littéraires, commerciales, scientifiques, et, au sein de ces dernières, les filles sont très présentes dans les classes biologiques et moins dans les classes mathématiques/physique. Dans la fonction publique d’État, 22,3 % des femmes sont à temps partiel parmi les titulaires (2,3 % des hommes), et respectivement 42,1 % (16,9 % des hommes) parmi les non-titulaires. Pire, les nominations ne reflètent même pas les viviers de promotion3, pourtant bien inégalitaires. entre les femmes et les hommes. Une circulaire en 2004 a complété le dispositif. 86Le sacro-saint principe d’égalité de traitement ne doit pas servir à prolonger des inégalités de fait. 88On pourrait imaginer au contraire que la politique d’égalité professionnelle commence par l’État central lui-même, et que cet exemple soit suivi par les autres fonctions publiques. Aux concours des grandes écoles, la proportion de réussite est plus faible pour les filles. Il est vrai que ce sont les plus prestigieux…, Tableau 3 - Effectifs physiques et part des femmes dans les emplois de direction des ministères en 2007 et 2008. Dans cet ensemble des administrations publiques, de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale, 67,5 % des emplois sont occupés par des femmes1. De surcroît, même à aptitudes innées inférieures, les garçons ont plus de Dans le troisième groupe, figurent les ministères qui envisageaient la mise en place de moyens d’accompagnement spécifiques. Partage équitable des ressources naturelles 18 Objectif 6. Par conséquent, l’accès des femmes aux intrants agricoles est encore insuffisant. L’expérience montre que, souvent, elles interviennent moins ; si elles interviennent, leur parole est peu ou n’est pas entendue. Les politiques menées dans la fonction publique. Il ne s’agit pas ici de dire que les femmes étrangères seraient par « nature » plus vulnérables ou davantage victimes de … 63Il est apparu que la parité a finalement rarement été affichée comme un objectif à atteindre. Assemblée nationale, (2009), L’accès des femmes aux responsabilités dans l’entreprise. L’égalité professionnelle n’est-elle pas un objectif affiché ? Tableau 2 - Effectifs physiques et part des femmes dans les emplois de direction des trois fonctions publiques, Source : rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2009-201http://www.fonction-publique.gouv.fr/article1701.html ?artsuite =1#sommaire_1. SÉNAC-SLAWINSKI R., (2008), La parité, Que sais-je, n° 3795, PUF, Paris. h�TP�n�0��[d��t4���NwE�1%��$8 :���7{�a���e���Ⴃ#�W`��[W��t ���:G�Z;� Répartition des rôles : hommes et femmes face à l’emploi et la famille Hommes et femmes : un double rôle, professionnel et familial On ne peut analyser séparément la place des hommes et des femmes dans les registres familial et profession - nel. Une rencontre qui nous a aidés à comprendre beaucoup de choses concernant ces produits, voire la faiblesse sexuelle des hommes. 7Dans cette fonction publique de l’État, si l’on exclut l’enseignement où les femmes sont 66,2 % du presque million de salariés, elles représentent 44,3 % de l’ensemble des agents et 53 % des agents civils. La faiblesse des femmes est évidemment la cause de son incapacité intellectuelle. GRÉSY B., (2009), Petit traité contre le sexisme ordinaire, Albin Michel, Paris. » Elles analysent « l’émergence de la diversité comme une alternative à la montée du droit de la non-discrimination (la diversité sans obligation) » et examinent « ses enjeux sur les contenus et l’usage des normes d’égalité et de non-discrimination (la diversité sans droit) ». endstream endobj 47 0 obj <> endobj 48 0 obj <> endobj 49 0 obj <> endobj 50 0 obj <>stream Cependant, dans la mise en œuvre de politiques spécifiques, le recours aux discriminations positives (lois « parité » ou lois « quotas ») peut rapprocher les deux domaines. Et encore, les statistiques récentes sur 2007 et 2008 ne concernent que les emplois civils des ministères, hors effectifs militaires, hors juridictions et hors enseignement-recherche. Voici 20 choses surprenantes que les femmes aiment au lit. 50Dans un ordre d’idées parallèle, la question de la contribution des femmes à la performance économique est de plus en plus fréquemment posée. (dir. l’encadré de cette publication.
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