Comment consulter un accord d'entreprise ? La convention collective du bâtiment est téléchargeable ici gratuitement sous la forme d'un fichier PDF. En cas de licenciement, ces heures sont rémunérées. Comment déterminer l'ancienneté du salarié ? Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à 3 semaines (pas de renouvellement possible). Sont concernés les employeurs relevant de la convention collective nationale du 8 octobre 1990 applicable dans les entreprises de bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire entreprises occupant plus de 10 salariés) et à l'ensemble de leurs salariés … (Article 4.3), Egalité de rémunération entre les hommes et les femmes (Article 4.6), Titre V : Jours fériés - Autorisations d'absence - Congés payés (Articles 5.11 à 5.26), Chapitre V.I : Jours fériés, autorisations d'absence (Articles 5.11 à 5.13), Visite médicale obligatoire des conducteurs de véhicules automobiles ou poids lourds (Article 5.13), Chapitre V.2 : Congés payés (Articles 5.21 à 5.26), Fractionnement des congés payés (Article 5.23), Cinquième semaine de congés payés (Article 5.26), Titre VI : Maladie, accident, maternité (Articles 6.11 à 6.22), Chapitre VI.1 : Arrêt de travail pour maladie ou accident (Articles 6.11 à 6.15), Incidence de la maladie ou de l'accident sur le contrat de travail (Article 6.11), Indemnisation des arrêts de travail (Article 6.12), Pluralité d'arrêts au cours d'une même année civile (Article 6.14), Cas des entreprises restant en dehors du régime professionnel (Article 6.15), Chapitre VI.2 : Maternité (Articles 6.21 à 6.22), Conditions de travail particulières aux femmes enceintes (Article 6.21), Indemnisation du congé de maternité (Article 6.22), Titre VII : Liberté d'opinion, droit syndical et représentation du personnel (Articles 7.1 à 7.6), Droit syndical et liberté d'opinion Congé de formation économique, sociale et syndicale (Article 7.1), Participation aux instances statutaires (Article 7.2), Participation aux commissions paritaires nationales (Article 7.3), Participation aux commissions paritaires régionales (1) (Article 7.4), Participation à la gestion d'organismes paritaires professionnels (Article 7.5), Délégués du personnel et comités d'entreprise (Article 7.6), Titre VIII : Déplacements (Articles 8.11 à 8.29), Chapitre I.1 : Petits déplacements (Articles 8.11 à 8.18), Objet des indemnités de petits déplacements (Article 8.11), Bénéficiaires des indemnités de petits déplacements (Article 8-12), Zones circulaires concentriques (Article 8.13), Point de départ des petits déplacements (Article 8.14), Indemnité de frais de transport (Article 8.16), Détermination du montant des indemnités de petits déplacements (Article 8.18), Chapitre II.2 : Grands déplacements (Articles 8.21 à 8.29), Définition de l'ouvrier occupé en grand déplacement (Article 8.21), Définition de l'indemnité journalière de déplacement et de son montant (Article 8.22), Jours pour lesquels le remboursement total ou partiel des dépenses supportées est obligatoire (Article 8.23), Indemnisation des frais et temps de voyage de l'ouvrier envoyé travailler en grand déplacement par son entreprise (Article 8.24), Périodicité des voyages de détente et remboursement des frais de transport (Article 8.25), Temps passé en voyages périodiques (Article 8.26), Absences légales et conventionnelles et voyages périodiques (Article 8.27), Décès d'un ouvrier en grand déplacement (Article 8.28), Titre IX : Hygiène et sécurité (Articles 9.1 à 9.2), Règles générales d'hygiène et de sécurité (Article 9.1), Titre X : Rupture du contrat de travail (Articles 10.1 à 10.7), Heures pour recherche d'emploi (Article 10.2), Définition de l'ancienneté (Article 10.4), Définition du salaire de base de l'indemnité de licenciement (Article 10.5), Documents à remettre par l'employeur à l'ouvrier lors de son départ de l'entreprise (Article 10.6), Licenciement pour fin de chantier (Article 10.7), Titre XI : Autres dispositions (Articles 11.1 à 11.7), Conditions particulières du travail des femmes et des jeunes (Article 11.1), Retraite complémentaire et régime de prévoyance des ouvriers (Article 11.5), Participation des employeurs au financement de la formation professionnelle (Article 11.6), Participation des salariés aux résultats de l'entreprise (Article 11.7), Titre XII : Classification des ouvriers (Articles 12.1 à 12.10), Définitions générales des critères et des niveaux (Article 12.2), Coefficients hiérarchiques (Article 12.3), Prise en compte des diplômes professionnels bâtiment (Article 12.4), Suivi de l'application dans l'entreprise (Article 12.7), Barèmes de salaires minimaux (Articles 12-8 à 12.8), Bilan de la mise en oeuvre de la classification sur les salaires minimaux (Article 12.10), Titre XIII : Dispositions finales (Articles 13.1 à 13.3), Durée, révision, dénonciation (Article 13.1), Abrogation de l'accord national du bâtiment du 21 octobre 1954 (Article 13.2), Accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'Azur, Accord du 12 février 2002 relatif aux barèmes minimaux (Accord RTT), Accord du 14 décembre 2006 relatif à la prime de maître d'apprentissage confirmé (Aquitaine), Guide d'utilisation de la classification nationale (+) convention collective nationale du 8 octobre 1990, Annexe I : du 8 octobre 1990 à la convention collective nationale, ANNEXE - Participation des entreprises du bâtiment au financement des organismes paritaires Protocole d'accord du 13 juin 1973, Accord du 8 octobre 1990 relatif à la poursuite des négociations, Accord départemental du 25 septembre 1998 relatif à la réduction et aménagement du temps de travail (Jura), Avenant n° 1 du 17 mars 2004 relatif aux heures supplémentaires, Protocole d'accord du 28 avril 2004 relatif aux astreintes dans la région Rhône-Alpes (1), Lettre d'adhésion du 17 juin 2004 de Force ouvrière à l'avenant n° 10 relatif aux salaires, à l'accord salaires concernant les ETAM et à l'accord indemnités de petits déplacements du 4 mai 2004, Avenant du 30 novembre 2006 relatif aux indemnisation des salariés aux commissions paritaires (Nord ― Pas-de-Calais), Avenant n° 1 du 1er octobre 2008 relatif aux astreintes (Rhône-Alpes), Adhésion par lettre du 31 mars 2010 de la FNCB CFDT à l'accord du 4 décembre 2009 relatif au financement de la formation, Accord du 4 mai 2011 relatif à l'organisation du chèque-vacances, Avenant n° 1 du 26 juin 2012 à l'accord du 4 mai 2011 relatif aux chèques-vacances, Rectificatif au Bulletin officiel n° 2011-31 du 27 août 2011 relatif à l'accord du 4 mai 2011, Accord du 18 décembre 2012 relatif au congé de formation économique, sociale et syndicale, Accord du 3 octobre 2014 relatif à la mise à jour de la convention (Nord - Pas-de-Calais), Accord du 5 janvier 2017 relatif au contrat de génération dans le bâtiment, Accord-cadre de convergence du 2 février 2017 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements (Occitanie), Avenant du 10 mai 2017 à l'accord du 6 juillet 1972 relatif aux œuvres sociales dans le BTP de la région Provence-Côte d'Azur, Accord du 29 mars 2019 relatif à la négociation salariale et à l'indemnisation des petits déplacements, Accord du 16 septembre 2019 relatif aux œuvres sociales (Loire), Accord du 5 novembre 2019 relatif aux œuvres sociales (Île-de-France hors Seine-et-Marne), Accord du 22 novembre 2019 relatif à l'apprentissage, Ain Accord du 27 février 2002 relatif aux indemnités des petits déplacements, Ain Avenant du 27 février 2003 relatif aux indemnités de petits déplacements, Ain Avenant du 27 février 2003 relatif aux indemnités des petits déplacements, Ain Avenant du 18 avril 2006 relatif aux indemnités de déplacement, Ain Avenant du 13 février 2008 relatif aux indemnités de petits déplacements, Ain Accord du 23 février 2011 relatif aux indemnités de déplacements au 1er avril 2011, Ain Accord du 23 février 2012 relatif aux indemnités de déplacements au 1er avril 2012, Ain Accord du 28 février 2013 relatif aux indemnités de petits et grands déplacements au 1er avril 2013, Ain Accord du 12 mars 2018 relatif aux indemnités de déplacements à compter du 1er avril 2018, Ain Accord du 25 février 2019 relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er avril 2019, Ain Accord du 24 février 2020 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er avril 2020, Alsace Accord régional III A du 16 mars 1993, Alsace Accord régional n° 4 B du 14 mars 1994, Alsace Accord n° 6 du 18 mars 1996 relatif aux salaires minimaux et aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er avril 1996, Alsace Accord du 7 avril 2005 relatif aux salaires et aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er avril 2005 (Alsace), Accord du 22 mars 2006 relatif aux salaires, Alsace Avenant du 11 mai 2007 relatif aux indemnités de petits déplacements, Alsace Accord du 12 mars 2009 relatif aux salaires au 1er avril 2009, Alsace Accord du 13 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux au 1er février 2011, Alsace Accord du 13 janvier 2011 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er février 2011, Alsace Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2012, Alsace Accord du 16 janvier 2012 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2012, Alsace Accord du 13 janvier 2014 relatif aux salaires minima au 1er février 2014, Alsace Accord du 13 janvier 2014 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er février 2014, Alsace Accord du 21 janvier 2016 relatif aux salaires minima au 1er février 2016. Secteur de la métallurgie. Le taux de la prime de vacances est égal à 30 % de l'indemnité de congé payés correspondant aux 24 jours ouvrables. 2106.-Constructio… Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018) Replier. Les salariées ont droit à un maintien de salaire à 100 % du dernier salaire mensuel, après déduction des indemnités de la sécurité sociale ou de tout autre régime de prévoyance, pendant une durée maximale de 6 semaines avant la date présumée de l'accouchement et de 10 semaines après. En cas de mise à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois. La durée de la période d'essai a été fixée par une convention collective conclue avant le 26 juin 2008. Les DOM-TOM sont exclus. Nettoyage / propreté n°3173. Quelle est la durée de préavis en cas de mise à la retraite ? Abonnez vous pendant un an pour recevoir les mises jour de la convention collective Btiment (ouvriers). Retrouvez la Convention collective Bâtiment ouvriers plus de 10 salariés, Brochure 3258, pour gérer les relations de travail dans votre entreprise. De la fin de la période d'essai jusqu'à 3 mois d'ancienneté : 2 jours ; De 3 mois à 6 mois d'ancienneté : 2 semaines ; En cas de préavis de 2 jours : 4 heures ; En cas de préavis de de 2 semaines : 12 heures ; Le nom, la raison sociale et l'adresse de l'entreprise ; Le numéro de code APE de l'entreprise et le numéro d'inscription à l'URSSAF ou à la mutualité sociale agricole ; L'emploi du salarié, sa qualification et son coefficient hiérarchique ; Le montant de son salaire mensuel correspondant à un horaire hebdomadaire de travail de 39 heures (soit un salaire mensuel calculé sur une base de 169 heures) et son taux de salaire horaire ; L'horaire de travail hebdomadaire de référence choisi dans l'entreprise ou l'établissement et le montant de son salaire mensuel effectif correspondant ; L'engagement du salarié, pendant la durée du contrat, de ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail ; Le cas échéant, les avantages en nature et les conditions particulières, telles que le chantier sur lequel le salarié est embauché ; Le nom des caisses de prévoyance et de retraite complémentaire où sont versées les cotisations. Secteur BTP / Bâtiment Lorsqu'un ouvrier est licencié pour nécessité de remplacement, pendant un arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel, il doit percevoir les indemnités complémentaires dans les conditions prévues ci-dessus, jusqu'à son rétablissement ou, au plus tard, jusqu'à l'expiration de la durée d'indemnisation. Quelle est la durée du préavis en cas de démission ? D'autre part, les ouvriers qu'ils emploient à une activité bâtiment sur le territoire de la France métropolitaine, à l'exclusion des DOM-TOM Activités visées : 1. L'essentiel de la mutuelle collective de la convention collective bâtiment jusqu'à 10 salariés Les couvertures présentées précédemment correspondent à l'obligation conventionnelle minimale . Soit 3 mois d'ancienneté dans l'entreprise ; Obsèques de son père, de sa mère : 3 jours ; Obsèques d'un de ses grands-parents ou beaux-parents, d'un de ses frères ou beaux-frères, d'une de ses sœurs ou belles-sœurs, d'un de ses petits-enfants : Naissance survenue à son foyer ou arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption : 3 jours. Ainsi,la durée de maintien de salarié ne peut pas dépasser 90 jours au cours d'une même année civile. Texte de base La volonté est de moderniser des dispositions qui datent de … En cas de départ à la retraite du salarié, la durée du préavis est égale à 2 mois. Convention collective des ouvriers des entreprises du bâtiment de moins de 10 salariés N°3193 (IDCC 1596) : salaires, frais professionnels, régime heures supplémentaires, période d’essai, congés payés, congés exceptionnels, jours fériés, grossesse, maladi Objet et durée de la convention (Modifié par avenant du 29 mars 2018 - art. Elle est versée aux salariés après 6 mois d'ancienneté dans une ou plusieurs entreprises du secteur du bâtiment ou des travaux publics. Le salarié peut-il s’absenter pour rechercher un emploi pendant son préavis ? Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018) La prime de vacances est versée à l'ouvrier en même temps que son indemnité de congé. Retrouvez les questions-réponses les plus fréquentes organisées par thème et élaborées par le ministère du Travail concernant cette convention collective. Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 8 octobre 1990. Quelles sont les conséquences du non-respect du préavis par le salarié ou l'employeur ? En cas d'arrêt suite à un accident du travail ou maladie professionnelle ; 100 % du salaire pendant 45 jours (du 4e au 48e jour inclus d', 75 % du salaire du 49e au 90e jour inclus d', 90 % du salaire du 1er au 15e jour inclus d', 100 % du salaire du 16e au 30e jour inclus d', 100 % du salaire du 1er au 90e jour inclus d', 100 % du salaire du 4e au 30e jour inclus d'. Quelles sont les conditions d’indemnisation pendant le congé de maternité ? Votre Convention Collective Batiment (entreprises occupant plus de dix salariés) officielle 2021 à jour PDF à télécharger, livre, consultation gratuite. Quelles sont les primes prévues par la convention collective ? Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés), Accord collectif national du 13 avril 2004 relatif au départ et à la mise à la retraite dans le bâtiment et les travaux publics, article 4. Automobile n°3034. Le chômage des jours fériés ne peut pas donner lieu à récupération. L'employeur doit remettre au salarié, dans les 8 jours qui suivent son embauche, un document écrit (contrat de travail, lettre d'engagement, ...) précisant : La convention collective ne prévoit pas le recours au contrat d'usage. 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés), et des textes conventionnels territoriaux en vigueur sur ces champs. La liste des secteurs d'activité prévue par la loi (article D1242-1 du code du travail) permettant le recours à un CDD d'usage vise le secteur du bâtiment et des travaux publics pour les chantiers à l'étranger. La présente convention collective règle en France métropolitaine, à l'exclusion des DOM-TOM, les rapports de travail entre : 1. Modifications apportées à l'accord-cadre du 25 janvier 2018 relatif au PERCO-BTP. – Congés payés (Articles V-11 à V-26), Chapitre V-1 Jours fériés. Rhône Accord relatif aux indemnités de petits déplacements à compter du 1er décembre 1990 dans le département du . convention collective syntec grille salaire 2019. Les points de la manche; Photos 2016; Photos 2016-2; Photos 2017; Photos 2018; Photos 2019; Teams 2016; Calendrier 2021; Infos pratiques; Règlement 2021; Inscription; Photos 2014; Photos 2015; Partenaires; Quelques liens; convention collective btp etam. Cela signifique que même s’il existe un accord d’entreprise sur ces thèmes, celui-ci ne peut prévoir de règles différentes de celles prévues par la convention collective. En cas d’arrêt maladie du salarié, l’employeur doit-il assurer le maintien de salaire ? les organisations d'employeurs et de salariés du bâtiment représentatives au niveau national ont entrepris un important travail portant sur la structure des 2 conventions collectives nationales des ouvriers, en particulier la présente convention, concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (entreprises occupant plus de 10 salariés), et des textes … grille salaire etam btp réunion. Pour plus d'informations sur l'application des conventions collectives dans le secteur du bâtiment, visitez notre page dédiée : convention collective bâtiment. Elle est versée, en plus de l'indemnité de congé, à l'ouvrier ayant au moins 1675 heures de travail au cours de l'année de référence dans une ou plusieurs entreprises du bâtiment ou des travaux publics. Replier Texte de base : Convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 8 octobre 1990. Etendue par arrêté du 8 février 1991 JORF 12 février 1991. La principale prime prévue par la convention collective est la prime de vacances. Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 … Bâtiment Ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés) (IDCC 1597). En France, l'entreprise ne peut pas embaucher de salarié en CDD d'usage. Brochure 3258 - IDCC 1597 Conventions les plus consultées. Soit 3 mois après la fin de l'incapacité résultant de la maladie ou de l'accident ; Soit la fin du chantier pour lequel il a été embauché, si celle-ci survient avant l'expiration de ces 3 mois. Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant jusqu'à 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018) - Légifrance. En effet, selon la loi, il existe 13 thèmes dans lesquels l’accord d’entreprise ne peut prévoir de règles différentes de celles de la convention collective, et 4 thèmes dans lesquels la convention collective doit indiquer expressément que l’accord d’entreprise ne peut prévoir de règles différentes. Les entreprises du bâtiment restant en dehors du régime professionnel mis en place en matière d'indemnisation des arrêts de travail pour maladie ou accident, professionnels ou non, inférieurs à 90 jours doivent verser elles-mêmes à leurs ouvriers remplissant les conditions prévues ci-dessus le montant des indemnités complémentaires aux indemnités journalières de la sécurité sociale. Pour les jeunes ouvriers âgés de moins de 25 ans et pour les apprentis sous contrat : Pour les ouvriers âgés d'au moins 25 ans : Avoir justifié de son absence par la production du certificat médical ; Justifier qu'il est pris en charge par la sécurité sociale ou la mutualité sociale agricole. Quelles sont les conditions d'attribution de la prime pour travaux dangereux et de la prime pour travaux insalubres ? 50% à partir de la 44ème heure. Droit du travail: Existe-t-il une hiérarchie entre les textes ? 2 jours pour 20 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ; 4 jours pour 25 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise ; 6 jours pour 30 d'années de services, continus ou non, dans la même entreprise. Nouvelle convention collective nationale des ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés) du 7 mars 2018 (Avenant du 7 mars 2018) - Légifrance. Dans ce cas, l'ouvrier bénéficie d'une priorité de réembauchage pendant un délai qui ne peut pas dépasser : L'ouvrier qui veut bénéficier de cette priorité doit en informer par écrit le chef d'entreprise ou son représentant en indiquant l'adresse à laquelle il sera possible de le joindre. Home; About Us; Contact Us; FAQ - la convention collective nationale du 8 octobre 1990 concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 (c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés), étendue par arrêté du 8 février 1991 du ministre du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, publié au Journal officiel du 12 février 1991 ; Définitions générales des critères et des niveaux, Prise en compte des diplômes professionnels bâtiment, Durée du travail, répartition et aménagement des horaires, Contingent d'heures supplémentaires non soumis à autorisation, Heures supplémentaires exceptionnelles (1), Exceptions à la semaine de travail en 5 jours, Equipes successives - Equipes chevauchantes, Récupération des heures perdues pour intempéries. Alerte email et analyse comparative envoyée à chaque mise à jour de cette convention collective btp. L'employeur ne doit pas payer d'indemnité au salarié, si ce dernier n'utilise pas ces heures pour recherche d'emploi. Quelle est la durée maximale de la période d'essai, sans et avec renouvellement ? Le salarié a droit à un maintien de salaire pendant l'arrêt maladie dans les conditions suivantes. Jours fériés et ponts dans le secteur privé. D’une part, les employeurs dont l'activité relève d'une des activités énumérées ci-après (à l'exception de ceux visés par le décret n° 62-235 du 1er mars 1962 modifié par le décret n° 76-879 du 21 septembre 1976); 2. Convention collective du département du Cher concernant les ouvriers employés par les entreprises du bâtiment non visées par le décret du 1er mars 1962 -c'est-à-dire occupant plus de 10 salariés: 1668: Convention collective des ouvriers du bâtiment de la région Alsace : 1722 Les thèmes sélectionnés par le ministère du Travail sont les thèmes pour lesquels la convention collective s’applique à votre situation. Pendant le préavis, l'ouvrier licencié ou démissionnaire est autorisé, s'il en fait la demande, à s'absenter pour rechercher un nouvel emploi, pendant : Les ouvriers à temps partiel bénéficient de ces heures d'absence autorisée proportionnellement à leur temps de travail. Si l'employeur ou le salarié ne respecte pas le préavis de licenciement ou de démission, l'autre partie peut obtenir le paiement d'une indemnité égale au salaire correspondant à la durée du préavis restant à courir. - Convention collective n° 3193 : Bâtiment - de 10 salariés; - Convention collective n° 3258 : Bâtiment + de 10 salariés. Bâtiment : ouvriers (entreprises occupant plus de 10 salariés) Choississez votre convention collective afin de bénéficier de son téléchargement illimité au format PDF pendant 1 an. Commerce de gros n°3044. Pour pouvoir bénéficier de l'indemnisation, l'ouvrier doit : L'indemnisation est subordonnée à la possibilité pour l'employeur de faire vérifier la réalité de l'arrêt maladie de l'ouvrier. Quel est son montant ? Pour bénéficier du maintien de salaire, l'ouvrier doit avoir une ancienneté d'au moins : Pour le calcul de l'ancienneté, il faut tenir compte du temps de présence du salarié dans l'entreprise depuis la date du dernier embauchage et des périodes de suspension du contrat de travail. Le salarié doit s'engager dans le contrat de travail à ne pas avoir d'activité professionnelle susceptible de concurrencer celle de son employeur ou qui dépasserait le nombre d'heures de travail maximum prévu par le code du travail. Aquitaine Accord relatif aux salaires à compter du 1er mai 1991 dans la région Aquitaine. La présente convention collective nationale intègre désormais et généralise les clauses communes à la plupart des conventions collectives territoriales auxquelles elle se substitue. Rhône Accord du 22 février 2006 relatif aux salaires, Rhône Avenant du 5 mars 2008 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2008, Rhône Accord du 29 janvier 2009 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2009, Rhône Accord du 14 janvier 2010 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2010, Rhône Accord du 11 février 2011 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2011, Rhône Accord du 23 janvier 2012 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2012, Rhône Accord du 8 mars 2013 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er mars 2013, Rhône Accord du 17 octobre 2017 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2018, Rhône Avenant n° 2 du 19 novembre 2018 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2019, Rhône Accord du 27 novembre 2019 relatif aux indemnités de petits déplacements au 1er janvier 2020, Rhône-Alpes Accord du 21 décembre 2005 relatif aux appointements minimaux 2006, Rhône-Alpes Avenant du 9 janvier 2008 relatif aux appointements minimaux (1), Rhône-Alpes Accord du 15 janvier 2010 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2010, Rhône-Alpes Accord du 31 janvier 2007 relatif aux salaires minimaux, Rhône-Alpes Accord du 17 janvier 2011 relatif aux salaires minimaux et à la valeur du point pour l'année 2011, Rhône-Alpes Accord du 16 janvier 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2012, Rhône-Alpes Accord du 7 décembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Rhône-Alpes Accord du 11 mars 2016 relatif aux salaires minimaux au 1er mars 2016, Rhône-Alpes Accord du 2 février 2017 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017, Savoie Accord du 15 septembre 2009 relatif à l'indemnité de repas au 1er octobre 2009, Savoie Accord du 10 juin 2014 relatif à l'indemnité de repas pour l'année 2014, Seine-et-Marne Accord du 17 décembre 1991, Seine et Marne Accord du 22 décembre 1994, Seine-et-Marne Accord du 16 décembre 2002 relatif aux indemnités de petits déplacements, Seine-et-Marne Accord du 16 décembre 2002, Seine-et-Marne Accord du 16 décembre 2003, Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2007 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2008, Seine-et-Marne Accord du 26 novembre 2012 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2013, Seine-et-Marne Accord du 25 novembre 2013 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2014, Seine-et-Marne Accord du 30 novembre 2015 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2016, Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2016 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2017, Seine-et-Marne Accord du 29 novembre 2016 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2017, Seine-et-Marne Accord du 27 novembre 2017 relatif aux salaires minimaux au 1er janvier 2018, Seine-et-Marne Avenant n° 2 du 29 novembre 2018 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2019, Seine-et-Marne Avenant n° 2 du 29 novembre 2018 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2019, Seine-et-Marne Accord du 9 décembre 2019 relatif aux salaires minimaux pour l'année 2020, Seine-et-Marne Accord du 9 décembre 2019 relatif aux indemnités de petits déplacements pour l'année 2020, Isère Avenant n° 2 du 3 décembre 2018 relatif aux indemnités de petits déplacements et repas de nuit, Convention collective nationale IDCC 1597, Bâtiment Ouvriers (Entreprises occupant plus de 10 salariés).
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